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    “比如有几个经营部门负责人违规报销单据的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。其实这几个违规报销单据的人里也有我在内，当时我也确实有些情绪，但后来就没事了，想通了……

    “说句良心话，我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志以前从事过集团的人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分同志之间可能交流方面少一点，可能有些对她的情况不很了解。

    “她本人其实是非常谦虚的，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”

    张部长点点头，说：“其他方面呢？”

    我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”

    张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”

    看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。

    我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”

    话一出口，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，我们是按照程序在进行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事情，是需要办公会讨论通过才能决定的事情，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据……所以，你提的这个问题，我无法回答你！”

    我的心微微一动，日，最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费口舌了。

    我说：“哦……十分严肃的事情……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问。”

    张部长表情严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”

    张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！

    我于是就走了。

    出来后，经过孙东凯办公室的时候，看到门虚掩着。

    我突然想进去看看他，于是推门进去。

    孙东凯正在打电话，看我进来，点了点头，又指指自己对面的椅子。

    我于是关好门过去坐下，孙东凯继续打电话。

    我瞄了瞄孙东凯的办公桌，看到桌子上有一张信纸，上面写着东西。

    我侧过脸，装作看窗外的样子，眼睛斜过去看那纸上的东西。

    上面写了不少人的名字，都是集团中层科级负责人的名字，每个名字后面还有个数字。

    名字挺多，我只注意看我关心的。

    秋桐：398；

    赵大健：1；
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