第1342章 仙界的绩效考核-《女总裁的超级兵王》


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    不等颜如月说完,叶飞便摆了摆手,道:“打住吧。凡仙,能顶什么用?”

    不是每个人都有他叶飞越阶挑战的能力!

    不对,以玄月商会现在的实力,还有人敢捣乱?

    叶飞不信。

    既然如此,别说虚仙,就是凡仙坐镇,也能顶得上玄仙!

    凡仙实力虽差,也比临时招收修士便委以重任强吧?

    想到此,叶飞道:“柳家留下商铺七百多家,加上三大家族各百家,玄月商会原本百家,合共一千一百多家。我看这样,五百多位虚仙,挑选百人管理,每位虚仙管理十家商铺。所有商铺主事由凡仙后期修士担任,再挑选两名凡仙中期修士作为副主事。”

    “那其他虚仙有意见怎么办?”颜如月问道。

    一人管理十家商铺,其中油水绝对不会少。例如丹阁,收购而来的丹药价格可以压得很低,只要丹阁有利润,便允许主事之人从中得到自己的利益。

    明码标价的丹阁都有油水,何况许多可以还价的商铺?十家商铺,油水绝对不少。

    叶飞微微一笑,吐出几个字:“绩效考核,末位淘汰。”

    “绩效考核,末位淘汰?叶大哥,这是什么意思?”颜如青连忙问道,颜如月也是大惑不解。

    “所有虚仙都可以得到机会,执掌十家商铺。而这十家商铺不是随意挑选,必须有各种商铺,且位置分布均匀,有优有劣。届时,每十年或者二十年核算一次,时间有你们商定。垫底的修士,便直接淘汰,安心留在玄月商会修炼,安排其他修士接上。而为商铺获得利润最多的修士,我们可以给予重奖。”

    若是凌若曦或者月轻柔在此,便知,叶飞是直接将地球上公司惯用的一套给搬了过来。

    地球上的确很惯用,但在这仙界,颜如月和颜如青可从里没听过,不由觉得新奇不已。

    但转念一想,实际上许多家族用人也是按照这个原则,只是没有叶飞说的这么简单明了,且其中更多的是人际关系第一,家族地位才是最重要的。

    “就这么办!”

    颜如月一言,便将事情定下。

    “嗯嗯,还是叶大哥厉害。”颜如青不由嬉笑着奉承道。

    随后,颜如月通知玄月商会所有修士暂时关闭商铺,到柳家也就是现在的玄月商会总部——玄月阁开会,将事情定了下来。

    将所需修士挑选出来之后,叶飞三人便带着一众修士离开玄月阁,收取商铺去了。


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